همانطور که در سال 2019 شروع به حرکت کردید , می‌توانید ضربان طبل را احساس کنید که بلندتر می‌شود و امسال رسیدن به چیزی است که شما می‌خواهید ارتقا شغلی , حقوق بالاتر , ایجاد تیم کامل و یا حتی آغاز یک شغل کاملا جدید را داشته باشید . هر چیزی که باشد , زمان رسیدن به آن است , مهم نیست که چقدر ترسناک باشد . و در حالی که ممکن است مشکل به نظر برسد و دشوار باشد , ما خود را به چالش می‌کشیم و ناراحت می‌شویم که در بهترین حالت از خودمان رشد می‌کنیم . لیز Bentley : هنگامی که ما خواسته شدیم از ارزش خود در on افزایش پیدا کنیم , سه راه برای قدم گذاشتن به قدرت شما وجود دارد . 1 . با صداقت و درستی رفتار کنید , صحبت خود را بیان کنید و در مورد پیاده‌روی تان صحبت کنید . در بسیاری از فرهنگ‌های شرکت , نیاز به مشارکت در ژست سیاسی فراوان است . قبل از اینکه تو این موضوع رو بفهمی , تو داری به علامت اشاره می‌کنی و compliments رو بین ما تقسیم می‌کنی . و در حالی که توانایی خواندن و درک مردم واقعا مهم است , شما نمی‌توانید خودتان را از دست بدهید . به جای این که به افراد ارتباط برقرار کنید و موقعیت آن‌ها , فشار و مسئولیت‌های آن‌ها را به عنوان یک فرصت برای رشد هوش عاطفی خود درک کنید , نه به عنوان یک فرصت برای پیشبرد سیاسی خود . یاد بگیرید که افراد را به طور مثبت تحت‌تاثیر empathizing قرار دهید و همچنین نیاز به صحبت کردن داشته باشید . از پرداختن به موضوعات سخت نترسید و از طریق چالش‌ها کار کنید , مهم نیست که چقدر راحت باشید . برندگان در سال 2019 به افرادی تبدیل خواهند شد که می‌توانند به سرعت محور شوند و با تغییر زمان و بازارها تطبیق یابند . این به آن معنی است که بازخورد کاملا حیاتی است بنابراین می‌توانید همان طور که نیاز است , اصلاح کنید . قابل‌اعتماد بودن در این است که بیان کنید که شما واقعا چه احساسی دارید , اما دقت کنید که این کار را با ذهن باز و تمایل به گوش دادن به دیگران انجام دهید . 2 . رها کردن از conditioning گذشته مجموعه‌ای از تجارب و mindsets از تاریخ ما است که امروزه فکر ما را شکل می‌دهد . آن‌ها می‌توانند از دوران کودکی ما , فرهنگ ما , خانواده‌های ما یا کار ما , لیز utive , مشاور توسعه سازمانی و لیز Bentley.Cour tesy از لیز Bentley Assoc باشند .
به عنوان مثال , اگر والدین ما به ما گفتند که صحبت کردن بی‌ادبی است , پس ممکن است در جلسات شرکت رقابتی شنیده نشده باشیم . یا , اگر یک سری جلسات در یک شخص منجر به یک پروژه موفق در گذشته شود , ممکن است به جای تشخیص مزایای سیستم‌های جدیدتر مانند اسلاک برای communication.We , این فرآیند را در بسیاری از موارد تعصب ناخودآگاه نسبت به زنان و اقلیت‌ها مشاهده کنیم . برای مثال , در مورد زنان , فردی که زنی را به " mansplain " می‌برد دیگر پرواز نمی‌کند . خانم‌ها این کار را نمی‌کنند و مردم با این تعصبات خود را در معرض خطر قرار می‌دهند , و به طور بالقوه کار آن‌ها , در فشار jeopardy.Fail برای تطبیق دادن به تفکر شما برای مطابقت با دنیای امروز خطرناک است . بازار با سرعت زیادی در حال تغییر است . اگر با طرز فکر خود برای مقابله با آن آشنا نیستید , از آن جا خواهید رفت . پس با تغییر ادامه دهید و آن را به نتیجه دل‌خواه خود هدایت کنید . 3 . به truth.See خود , تیم و شرکت تان مراجعه کنید . دیدن حقیقت می‌تواند واقعا چالش برانگیز باشد چون همه ما نسخه خودمان از آن را داریم و معمولا , ما نسخه خودمان را بیشتر از بقیه دوست داریم ." با این حال , حقیقت در چند دیدگاه نهفته‌است . هنگامی که ما نظرات انتقادات را در نظر می‌گیریم , اغلب نظرات در مورد یک رئیس فروش را می‌شنوم , به عنوان مثال , " بیش از حد حرف می‌زند " , اما وقتی این بازخورد را با مشتری به اشتراک می‌گذاریم , او اغلب بر آن تاکید می‌کند که صحبت بزرگ‌ترین ویژگی او بوده و مذاکرات بزرگی را توصیف می‌کند که در آن مردم را به پا کرده‌است . در حالی که این کار ممکن است در برخی از زمینه‌ها کار کند , زمانی که صحبت کردن با درک این حقایق دشوار است , مطلوب نیست . تا این حد که ما از راه خود برای ایجاد خطوط داستانی غیرسازنده استفاده می‌کنیم - " این تنها روشی است که من هستم " یا "
از نگاه کردن به آن‌ها سخت‌تر بود . در پنهان کردن از آن‌ها , برگشت و فرصت‌های مطلوب را پیدا نمی‌کنیم . در نهایت , ما ناپدید شده و growth.In را در زمان تغییر بزرگ از مسیر خود منحرف کرده , باید حقیقت و تغییر را ببینیم . و این عمل به تمرین نیاز دارد ! پذیرش بازخورد و شنیدن نظرات دیگران در ابتدا سخت است , اما به آن عادت کرده‌اید و به آرامی شروع به دوست داشتن آن می‌کنید . وقتی شروع به دیدن پیشرفت و change.You مثبت می‌کنید , این حرکت بیشتر می‌شود - و تنها شما این سال را خودتان تنها خواهید دید . در نتیجه اصول فوق را در آغوش بگیرید و تمرین کنید , و شما نه تنها در یک نسخه بهتر از خودتان رشد خواهید کرد , اما از انجام این کار لذت خواهید برد . Bentley بنیانگذار و رئیس لیز بنتلی است , یک شرکت مشاوره‌ای که در برنامه‌های توسعه رهبری متخصص است . او در
منبع
همانطور که در سال 2019 شروع به حرکت کردید , می‌توانید ضربان طبل را احساس کنید که بلندتر می‌شود و امسال رسیدن به چیزی است که شما می‌خواهید ارتقا شغلی , حقوق بالاتر , ایجاد تیم کامل و یا حتی آغاز یک شغل کاملا جدید را داشته باشید . هر چیزی که باشد , زمان رسیدن به آن است , مهم نیست که چقدر ترسناک باشد . و در حالی که ممکن است مشکل به نظر برسد و دشوار باشد , ما خود را به چالش می‌کشیم و ناراحت می‌شویم که در بهترین حالت از خودمان رشد می‌کنیم . لیز Bentley : هنگامی که ما خواسته شدیم از ارزش خود در on افزایش پیدا کنیم , سه راه برای قدم گذاشتن به قدرت شما وجود دارد . 1 . با صداقت و درستی رفتار کنید , صحبت خود را بیان کنید و در مورد پیاده‌روی تان صحبت کنید . در بسیاری از فرهنگ‌های شرکت , نیاز به مشارکت در ژست سیاسی فراوان است . قبل از اینکه تو این موضوع رو بفهمی , تو داری به علامت اشاره می‌کنی و compliments رو بین ما تقسیم می‌کنی . و در حالی که توانایی خواندن و درک مردم واقعا مهم است , شما نمی‌توانید خودتان را از دست بدهید . به جای این که به افراد ارتباط برقرار کنید و موقعیت آن‌ها , فشار و مسئولیت‌های آن‌ها را به عنوان یک فرصت برای رشد هوش عاطفی خود درک کنید , نه به عنوان یک فرصت برای پیشبرد سیاسی خود . یاد بگیرید که افراد را به طور مثبت تحت‌تاثیر empathizing قرار دهید و همچنین نیاز به صحبت کردن داشته باشید . از پرداختن به موضوعات سخت نترسید و از طریق چالش‌ها کار کنید , مهم نیست که چقدر راحت باشید . برندگان در سال 2019 به افرادی تبدیل خواهند شد که می‌توانند به سرعت محور شوند و با تغییر زمان و بازارها تطبیق یابند . این به آن معنی است که بازخورد کاملا حیاتی است بنابراین می‌توانید همان طور که نیاز است , اصلاح کنید . قابل‌اعتماد بودن در این است که بیان کنید که شما واقعا چه احساسی دارید , اما دقت کنید که این کار را با ذهن باز و تمایل به گوش دادن به دیگران انجام دهید . 2 . رها کردن از conditioning گذشته مجموعه‌ای از تجارب و mindsets از تاریخ ما است که امروزه فکر ما را شکل می‌دهد . آن‌ها می‌توانند از دوران کودکی ما , فرهنگ ما , خانواده‌های ما یا کار ما , لیز utive , مشاور توسعه سازمانی و لیز Bentley.Cour tesy از لیز Bentley Assoc باشند .
به عنوان مثال , اگر والدین ما به ما گفتند که صحبت کردن بی‌ادبی است , پس ممکن است در جلسات شرکت رقابتی شنیده نشده باشیم . یا , اگر یک سری جلسات در یک شخص منجر به یک پروژه موفق در گذشته شود , ممکن است به جای تشخیص مزایای سیستم‌های جدیدتر مانند اسلاک برای communication.We , این فرآیند را در بسیاری از موارد تعصب ناخودآگاه نسبت به زنان و اقلیت‌ها مشاهده کنیم . برای مثال , در مورد زنان , فردی که زنی را به " mansplain " می‌برد دیگر پرواز نمی‌کند . خانم‌ها این کار را نمی‌کنند و مردم با این تعصبات خود را در معرض خطر قرار می‌دهند , و به طور بالقوه کار آن‌ها , در فشار jeopardy.Fail برای تطبیق دادن به تفکر شما برای مطابقت با دنیای امروز خطرناک است . بازار با سرعت زیادی در حال تغییر است . اگر با طرز فکر خود برای مقابله با آن آشنا نیستید , از آن جا خواهید رفت . پس با تغییر ادامه دهید و آن را به نتیجه دل‌خواه خود هدایت کنید . 3 . به truth.See خود , تیم و شرکت تان مراجعه کنید . دیدن حقیقت می‌تواند واقعا چالش برانگیز باشد چون همه ما نسخه خودمان از آن را داریم و معمولا , ما نسخه خودمان را بیشتر از بقیه دوست داریم ." با این حال , حقیقت در چند دیدگاه نهفته‌است . هنگامی که ما نظرات انتقادات را در نظر می‌گیریم , اغلب نظرات در مورد یک رئیس فروش را می‌شنوم , به عنوان مثال , " بیش از حد حرف می‌زند " , اما وقتی این بازخورد را با مشتری به اشتراک می‌گذاریم , او اغلب بر آن تاکید می‌کند که صحبت بزرگ‌ترین ویژگی او بوده و مذاکرات بزرگی را توصیف می‌کند که در آن مردم را به پا کرده‌است . در حالی که این کار ممکن است در برخی از زمینه‌ها کار کند , زمانی که صحبت کردن با درک این حقایق دشوار است , مطلوب نیست . تا این حد که ما از راه خود برای ایجاد خطوط داستانی غیرسازنده استفاده می‌کنیم - " این تنها روشی است که من هستم " یا "
از نگاه کردن به آن‌ها سخت‌تر بود . در پنهان کردن از آن‌ها , برگشت و فرصت‌های مطلوب را پیدا نمی‌کنیم . در نهایت , ما ناپدید شده و growth.In را در زمان تغییر بزرگ از مسیر خود منحرف کرده , باید حقیقت و تغییر را ببینیم . و این عمل به تمرین نیاز دارد ! پذیرش بازخورد و شنیدن نظرات دیگران در ابتدا سخت است , اما به آن عادت کرده‌اید و به آرامی شروع به دوست داشتن آن می‌کنید . وقتی شروع به دیدن پیشرفت و change.You مثبت می‌کنید , این حرکت بیشتر می‌شود - و تنها شما این سال را خودتان تنها خواهید دید . در نتیجه اصول فوق را در آغوش بگیرید و تمرین کنید , و شما نه تنها در یک نسخه بهتر از خودتان رشد خواهید کرد , اما از انجام این کار لذت خواهید برد . Bentley بنیانگذار و رئیس لیز بنتلی است , یک شرکت مشاوره‌ای که در برنامه‌های توسعه رهبری متخصص است . او در
منبع
قانون روابط بین موجر و مستاجر